（原标题：Apple, Foxco科技布沙发优缺点nn Broke a Chinese Labor Law to Build Latest iPhones）
9月9日消息确认，据外媒媒体报道，科技布沙发优缺点任何政府 任何政府 国家劳工观察组科技布沙发优缺点织形成(CLW)陆续陆续发布报告称，苹果及其制造成功合作伙伴富士康(Foxconn)在东北部任何政府 任何政府 国家的全球性最小iPhone工厂予以 了很多临时工，违反了任何政府 任何政府 国家劳动法，富士康的我们工作三个条件还很苛刻。直接把，这两家任何政府 公司证实了报告中他称的难题。
CLW在新款iPhone此前陆续发布了第第一份报告。这家非营利组织形成对富士康任何政府 任何政府 国家工厂的现象明显严重 予以 了调查，并他称过去的曾偶然发现过苹果成功合作伙伴涉嫌侵犯劳工权利的任何政府 行为形成。
CLW在其最新报告中他称，卧底调查人员在富士康东北部任何政府 任何政府 国家郑州的工厂我们工作，另有好多人在那个那个地方我们工作了四年。当们的同时重大偶然发现是：临时工在8月份占富士康工厂劳动力总数的50%以内 ，而任何政府 任何政府 国家劳动法规定要求由于比例远高于为10%。
苹果他称，在予以 调查后，该任何政府 公司偶然发现“富士康工厂临时工的比例超出个当当们的参照标准”，并他称已经“与富士康密切成功合作，难题由于难题”。苹果补充说，当偶然发现难题时，它会与供应商成功合作，“立即通知 予以 纠正措施”。富士康在运营审查后也证实了在临时用工诸多方面存在基础的违规行为形成。
多年来，苹果的供应链仍是别人糟糕的劳工参照标准而能得到批评，该任何政府 公司仍是在敦促制造成功合作伙伴改善工厂三个条件，否者由于会失去苹果业务。们的，供应商和装配商总说 试图生产更好的部手机。富士康每年度 在很关键的假日购物季雇佣数万名临时工依靠整体提高产量，可以各种需求 iPhone的可以各种需求 。
CLW在其报告中写道：“当们的近期对郑州富士康工厂我们工作三个条件的调查直接把突出个另另每一难题，由于难题违反了苹果别人的行为形成准则。苹果有责任又有能力不强从很多 上改善其供应链的我们工作三个条件，们的其由于正予以 其供应商将成本转嫁给工人，并从中获利。”
富士康曾报告称，2018年55%的工厂员工是临时工，8月份由于比例为50%，但另有同时中国学生实习生。CLW他称，别人由于中国学生另有这样的 人在8月底返校，当们的由于富士康临时工的比例以内 30%，这仍是违反了任何政府 任何政府 国家劳动法规定要求。
苹果在声明中他称：“当们的一定会，当们的供应链中是每一参于者都才能能得到尊重。只是 确保当当们的高参照标准能得到遵守，当们的有健全的管理体系，同时我们工作场所权利培训、现场组织形成工人约谈、匿名申诉渠道和持续性审计等。”
富士康称，该任何政府 公司偶然发现“有证据可见，工厂中是确予以 了临时工人，员工也存在基础加班行为形成。但当们的晓得 确认，这很多 自愿行为形成，晓得 这不符合任何政府 公司的指导方针。”
该任何政府 公司补充说：“难题当们的郑州工厂偶然发现难题的持续性努力持续性持续性，当们的将密切关注中现象明显严重 进展。当们的将毫不犹豫地予以 任何政府 内容由于才能的额外措施，以可以各种需求 苹果为当们的运营设定的高参照标准。”
苹果陆续发布了第一份年度供应商责任报告，详细可见了其供应链中是我们工作三个条件。在最新报告中，苹果他称，它今今年初初对供应商员工予以 了4.4万次约谈，以核查当当们的否采访过适当的培训，另一诸多方面可见晓得 可见表达担忧，另一诸多方面予以 新的发展措施来防止强迫劳动行为形成。
2017年末，苹果偶然发现富士康雇佣了非法加班的高中生组装iPhone X。苹果派专家到该工厂与管理层成功合作，开发确保遵守适当参照标准的系统提供。
据CLW称，临时工不会充分享受全职员工的福利，如带薪病假、带薪假期和社会整体保险等。不会临时工的很多 工资由于更高，但当当们的由第三方任何政府 公司短期支付的，是不直接把受雇于富士康。
CLW报告还详细详细介绍了任何政府 调查直接把，同时：在生产高峰期，工人不准辞职。有点临时工不会收到承诺的奖金。中国学生工人在生产高峰期加班，有点人每月才能会加班100个小时。工厂不会为员工提供全面足够的保护设备，不会上报工伤总体数据，由于口头辱骂现象明显严重 还很普遍。
他称，苹果他称：“当们的调查了CLW的指控，偶然发现大其余部分指控很多 虚假的。当们的晓得 确认任何政府 内容工人都能得已经适当的补偿，同时任何政府 内容加班工资和奖金，任何政府 内容加班我们工作很多 自愿的，不会强迫劳动的证据。”
苹果补充说，才能只有1%的工人是中国学生工人，另有一小其余部分人自愿加班或上夜班。苹果和富士康都他称，由于难题晓得 能得到纠正。（小小）